Driver du for deg selv, kan sykdom få større økonomiske konsekvenser enn for en vanlig arbeidstaker. Særlig gjelder dette hvis du har enkeltpersonforetak.
Hvor mye du får i sykepenger, og fra hvilken dag du får penger, avhenger først og fremst av om du driver ENK eller er ansatt i eget aksjeselskap.
Kort fortalt
Har du enkeltpersonforetak, får du som hovedregel 80 prosent av sykepengegrunnlaget fra NAV fra og med dag 17.
Er du ansatt i eget aksjeselskap og tar ut lønn, følger du i utgangspunktet de samme sykepengereglene som andre arbeidstakere. Aksjeselskapet dekker da normalt de første 16 dagene, mens NAV overtar etter arbeidsgiverperioden.
Dette er en av de viktigste forskjellene mellom ENK og AS.
Sykepenger når du har enkeltpersonforetak
Som innehaver av et enkeltpersonforetak er du ikke ansatt i ditt eget foretak. Du regnes som selvstendig næringsdrivende.
Hovedregelen er derfor:
| Enkeltpersonforetak | |
|---|---|
| Dag 1–16 | Ingen sykepenger |
| Fra dag 17 | 80 % av sykepengegrunnlaget |
| Maksimalt grunnlag | 6 G |
Det betyr at kortvarig sykdom i utgangspunktet må dekkes av egen økonomi.
Blir du syk over lengre tid, får du normalt 80 prosent av sykepengegrunnlaget fra og med den 17. fraværsdagen. Det beregnes ikke sykepenger av inntekt over 6 G.
G er en forkortelse for folketrygdens grunnbeløp.
Hvordan beregnes sykepengene?
For selvstendig næringsdrivende tar NAV som hovedregel utgangspunkt i gjennomsnittet av den pensjonsgivende næringsinntekten de tre siste årene du har fått skatteoppgjør for.
Har virksomheten endret seg vesentlig, eller har du drevet i mindre enn tre år, kan NAV i stedet fastsette sykepengegrunnlaget ut fra dokumentert forventet næringsinntekt.
Dette kan for eksempel dokumenteres med regnskap, tidligere næringsinntekt og opplysninger om forskuddsskatt.
Det er derfor ikke nødvendigvis omsetningen i virksomheten som avgjør hvor mye du får. Det er den personlige næringsinntekten som er viktig.
Ikke vent for lenge med å melde fra
Dette er spesielt viktig for deg som driver ENK:
- De første 16 dagene begynner å telle fra du oppsøker lege eller gir NAV beskjed om at du ikke kan arbeide.
- Har du vært syk hjemme i en uke før du gjør noe, kan du derfor ikke uten videre regne med at denne uken teller med i ventetiden.
- Hvis sykdommen ser ut til å kunne vare en stund, bør du derfor få arbeidsuførheten registrert så tidlig som mulig.
Du kan kjøpe bedre sykepengedekning
NAV tilbyr frivillig sykepengeforsikring for selvstendig næringsdrivende.
Per 2026 finnes tre alternativer:
| Forsikring | Premie |
|---|---|
| 80 % sykepenger fra første dag | 2,9 % |
| 100 % sykepenger fra dag 17 | 1,24 % |
| 100 % sykepenger fra første dag | 6,1 % |
Premien beregnes av premiegrunnlaget, opp til 6 G, og er fradragsberettiget.
Hva som lønner seg vil avhenge av økonomien og risikoen i virksomheten. Har du god buffer og tåler noen uker uten inntekt, kan behovet være mindre. Er privatøkonomien helt avhengig av at du kan arbeide hver måned, kan forsikringen være langt viktigere.
Husk også at forsikringen normalt må ha vært i kraft en viss tid før du kan bruke den. Dette er med andre ord noe du bør vurdere mens du er frisk, ikke når sykdommen allerede har oppstått.
Hva hvis du driver aksjeselskap?
Her er situasjonen en annen.
Eier du et AS og er reelt ansatt i selskapet, kan du ha samme rett til sykepenger som andre arbeidstakere.
Det forutsetter blant annet at du:
- er registrert som ansatt
- faktisk tar ut lønn
- rapporterer arbeidsforhold og lønn gjennom a-meldingen
- betaler arbeidsgiveravgift
Det holder altså ikke bare å eie aksjeselskapet eller være styreleder.
Når du er ansatt i eget AS, skal selskapet normalt betale sykepenger i arbeidsgiverperioden på 16 dager. Deretter kan NAV betale sykepenger på samme måte som for andre ansatte, med sykepengegrunnlag begrenset opp til 6 G.
Tar du ut lite eller uregelmessig lønn, kan dette også påvirke hvilke sykepenger du får.
NAV kan kontrollere eiere av eget AS nærmere
Det er samtidig en liten forskjell mellom å være ansatt hos en vanlig arbeidsgiver og å være både arbeidsgiver og arbeidstaker i samme selskap.
Hvis du er eneste ansatte i et AS du selv eier, kan NAV be om ekstra dokumentasjon.
De kan blant annet undersøke om lønnen har vært regelmessig og realistisk sammenlignet med arbeidet og omsetningen i selskapet. NAV kan også be om arbeidsavtale og annen dokumentasjon på arbeidsforholdet.
Dette er enda en grunn til å behandle lønn og arbeidsforhold ordentlig også når du «bare» er ansatt i ditt eget selskap.
ENK ved siden av vanlig jobb?
Mange starter virksomheten ved siden av en vanlig lønnet jobb.
Blir du syk både fra jobben og virksomheten, vurderes inntektene etter forskjellige regler. Lønnsinntekten følger arbeidstakerreglene, mens næringsinntekten følger reglene for selvstendig næringsdrivende.
Det kan dermed være en ekstra trygghet å starte virksomheten ved siden av en deltids- eller fulltidsstilling.
ENK eller AS har betydning for tryggheten din
Sykepenger bør selvfølgelig ikke alene avgjøre om du velger enkeltpersonforetak eller aksjeselskap.
Men forskjellen i sosiale rettigheter er absolutt noe som bør være med i vurderingen.
Et ENK er enkelt og rimelig å drive, men du må i større grad håndtere risikoen ved sykdom selv. I et AS kan du som ansatt opparbeide deg arbeidstakerrettigheter gjennom lønnen du tar ut.
Uansett selskapsform kan det være lurt å stille seg et enkelt spørsmål: Hva skjer med privatøkonomien og bedriften hvis vi ikke kan jobbe i én måned, tre måneder eller enda lenger?
Har du ikke et godt svar på det spørsmålet, kan det være på tide å se nærmere på buffer, forsikringer og hvordan du tar ut inntekt fra virksomheten.
